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服務(wù)項(xiàng)目

服務(wù)項(xiàng)目

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣的特征是什么？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣有哪些類別？

1、完全派遣	2、轉(zhuǎn)移派遣	3、減員派遣	4、試用派遣	5、短期派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。	有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。	減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。	這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。	用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。
6、項(xiàng)目派遣	7、晚間派遣	8、鐘點(diǎn)派遣	9、雙休日派遣	10、集體派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。	用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。	以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員，比如說按小時(shí)工作的保潔家政等崗位。	以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。	國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

您知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式


國有企業(yè)員工所使用的合同制員工	國家事業(yè)單位編外員工臨時(shí)聘用人員	服務(wù)性行業(yè)員工餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等

商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷售人員、文員等	物業(yè)管理員工技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等	工業(yè)企業(yè)員工司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等

駐馬店勞務(wù)派遣

讓您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)用工

權(quán)威	充分	規(guī)范	專業(yè)	廣泛
擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團(tuán)	擁有充足的人力資源儲(chǔ)備	業(yè)務(wù)規(guī)范到位，操作流程標(biāo)準(zhǔn)，上門服務(wù)	服務(wù)專業(yè)化、90%以上的人力資源服務(wù)專員具備職業(yè)資格	布局覆蓋全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

彈性用人，全面助力企業(yè)運(yùn)營

人力資源管理職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變	有效控制和降低企業(yè)運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作
減少事務(wù)性、程序化工作	持續(xù)性獲得先進(jìn)的人力資源，專業(yè)技術(shù)和服務(wù)
減少勞動(dòng)糾紛、規(guī)范管理行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，建立靈活的用人機(jī)制	擺脫編制束縛，解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

您知道駐馬店勞務(wù)派遣能提供什么服務(wù)嗎？

員工招聘企業(yè)提出用人要求并參與招聘	薪酬發(fā)放員工的薪酬按用人單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行	檔案管理企業(yè)提出用人要求并參與招聘
社會(huì)保險(xiǎn) 按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)	合同管理依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。包括合同糾紛、合同終止等	員工文化開展各種形式文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性
勞動(dòng)糾紛處理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工與用人單位之間的關(guān)系	黨團(tuán)關(guān)系黨員學(xué)習(xí)或開展活動(dòng)	工傷事故處理由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
工會(huì)組織派遣員工 25 人以上，設(shè)立工會(huì)小組，開展活動(dòng)	員工激勵(lì) 由專業(yè)部門對(duì)每個(gè)員工定期進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣	后勤管理提供社會(huì)化后勤服務(wù) 包括員工計(jì)生管理,公寓、膳食中心等
員工培訓(xùn) 負(fù)責(zé)上崗前的軍訓(xùn)、公共職業(yè)培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)，內(nèi)容包括：思想*教育、就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、成功要素等專題	人力資源咨詢根據(jù)企業(yè)的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、績效評(píng)估、制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和爭議調(diào)處等咨詢服務(wù)	員工招聘企業(yè)提出用人要求并參與招聘