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為了減少社保費支出，長期以來，一些企業隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標準或基數下限繳納，甚至不繳社保費。2019年開始，社保征繳工作將轉移到稅務部門，屆時，所有企業都必須按照規定給員工繳納社保，那么勞動監察大隊能追繳社保費嗎？接下來找法網小編就來為大家解答。　　一、勞動監察大隊能追繳社保費嗎　　《勞動保障監察條例》第二十條規定是關于勞動違法行為的追究時效規定。　　違反勞動保障法律法規或者規則的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。　　前款規定的期限

勞動者和用人單位之間的關系，除了勞動關系還有勞務派遣關系。勞務派遣也算是人才派遣了，這樣能更好的地利用人才。但是，勞務派遣沒有固定的用人單位，需要不需要繳納殘保金。那么，接下來由找法網小編為大家帶有關于勞務派遣需要繳納殘保金嗎的知識吧，以供大家參考！　　一、勞務派遣需要繳納殘保金嗎　　要，因為勞務派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金的。　　以上內容就是相關的回答，無論是勞務派遣還是怎樣如果是公司里面的人員，就必須按照在職員工來進行計算殘保金，

在我們進入一家企業的時候，都是會與用人單位簽訂勞動合同的，而這個合同一般都是固定期限勞動合同，也就是說勞動合同里面會具體約定期限。下面找法網小編為你整理了勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知的相關知識，歡迎閱讀。　　一、勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知　　合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的　　勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視

我們知道，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，那么，勞動法和勞動合同法的區別是什么呢？下面由找法網小編為大家帶來相關信息以供參考。　　一、什么是勞動法　　勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動

當下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含:勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經濟的發展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網約工等新型靈活用工形式。首先我們明確一個概念，“靈活用工”沒有明確的法律定義。法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務派遣”。而外包從法律上來講是一種承攬關系，屬《合同法》范疇，不受《勞動法》制約。目前較為主流的方式“勞務派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對于互聯網平臺等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱這種關系為“

勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎?下面小編整理的相關法律知識，大家可以參考下。　　一、勞務合同關系可以隨時解除。　　一、是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;　　二、是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;　　三、是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。　　勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》

相信有了解社保政策的朋友都知道，根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。　　各位企業主，你知道社保入稅之后意味著什么嗎?　　在這之前各地社保費的征收機構全國并不一致，有的地方是由稅務部門來代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收，絕大數省份是社保部門征收。　　社保部門并不掌握企業的實際情況，在實際征收的過程中，出現一些問題，那就是企業繳納社保的人數

家族企業要取得不斷發展，就必須建立一個穩定的團隊。但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客戶資源流失，人心浮動，而且還可能造成企業核心機密的泄露，給企業帶來慘重損失。重要提示家族企業除了需要淘汰一部分不合格的員工外，還要確保員工的相對穩定，采取一定措施降低企業員工流失率。那么家族企業采取什么措施，更好地降低企業員工的流失呢?1、對應聘者嚴格審核企業的人力資源部在招聘員工時會發現，許多應聘者的簡歷中，在短時期內頻繁跳槽，而詢問跳槽的原因時，卻總能找到各種借口。頻繁跳槽的員工很難以對企業建立

從2008年的《勞動合同法》頒布實施，“勞務派遣”作為法定非標準勞動關系，為規范企事業單位的靈活用工機制起到了積極的推動作用，派遣制用工數量也有逐年增加的趨勢。雖然，對勞務派遣“三性”崗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心問題上，政府和社會相關部門一直在進行研討，但當2014年3月1日《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱“暫行規定”）正式頒布后，派遣制用工企業，包括雖然尚未列入暫行規定適用范圍的事業單位，都不得不面對一個棘手的問題“比例”限制,并由此在“2年過渡期如何調整”、“派遣用工方式如何轉變成外包方式”等方

按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”的精神，為更好貫徹社會保險法、《工傷保險條例》，使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會發展的需要，經國務院批準，自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策。現將有關事項通知如下：　　　　一、關于行業工傷風險類別劃分　　　　按照《國民經濟行業分類》（GB/T 4754—2011）對勞務派遣行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類（見附件）。　　　　二、關于行業差別費率及其檔次確定　　　　不同工傷風險

2014年3月1日起，《勞務派遣暫行規定》已正式實施。作為首個勞務派遣領域的“部門規章”，規定上承《勞動合同法修正案》，下接各地有關勞務派遣的實施細則，必將成為勞務派遣領域的核心規范，規定將極大的改變中國的雇傭環境和勞資關系，給眾多企業用工管理和持續發展帶來新的挑戰。去年7月頒布實施的《勞動合同法修正案》，意在嚴格規范勞務派遣用工，把派遣用工數量控制在合理范圍內，防止企業把勞務派遣變成用工主渠道，使勞務派遣作為勞動用工的補充形式，以此保護被派遣員工的合法權益。在此次實施的《勞務派遣暫行規定》中，更進一步

企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的，下面小編整理了相關內容，名位可以一起來看看。　　使用勞務派遣工并不是所有的崗都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：　　《勞務派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。　　輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服

企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢?下面小編和大家詳細說說。　　一、勞務派遣人員的定義。　　勞動派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系，從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。勞務派遣人員的合