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服務項目

服務項目

什么是勞務派遣？勞務派遣的特征是什么？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣有哪些類別？

1、完全派遣	2、轉移派遣	3、減員派遣	4、試用派遣	5、短期派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。	有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。	減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。	這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。	用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣	7、晚間派遣	8、鐘點派遣	9、雙休日派遣	10、集體派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。	用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。	以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。	以周六、周日為基本計價單位派遣人員。	國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

您知道哪些人員適合勞務派遣嗎？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式


國有企業員工所使用的合同制員工	國家事業單位編外員工臨時聘用人員	服務性行業員工餐飲服務、客房酒店服務等

商業企業員工收銀員、銷售人員、文員等	物業管理員工技術人員、保潔員、保安員、園藝師等	工業企業員工司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等

駐馬店勞務派遣

讓您的企業實現零風險用工

權威	充分	規范	專業	廣泛
擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團	擁有充足的人力資源儲備	業務規范到位，操作流程標準，上門服務	服務專業化、90%以上的人力資源服務專員具備職業資格	布局覆蓋全省的服務網絡

彈性用人，全面助力企業運營

人力資源管理職能轉變，實現戰略性人力資源管理轉變	有效控制和降低企業運營成本，實現高效運作
減少事務性、程序化工作	持續性獲得先進的人力資源，專業技術和服務
減少勞動糾紛、規范管理行為，規避用工風險，建立靈活的用人機制	擺脫編制束縛，解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

您知道駐馬店勞務派遣能提供什么服務嗎？

員工招聘企業提出用人要求并參與招聘	薪酬發放員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行	檔案管理企業提出用人要求并參與招聘
社會保險按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險	合同管理依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等	員工文化開展各種形式文化活動，調動員工工作積極性
勞動糾紛處理負責協調和處理員工與用人單位之間的關系	黨團關系黨員學習或開展活動	工傷事故處理由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
工會組織派遣員工 25 人以上，設立工會小組，開展活動	員工激勵由專業部門對每個員工定期進行考核，獎優罰劣	后勤管理提供社會化后勤服務包括員工計生管理,公寓、膳食中心等
員工培訓負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓，內容包括：思想*教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題	人力資源咨詢根據企業的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務	員工招聘企業提出用人要求并參與招聘