一、勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎

　　要，因為勞務(wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金的。

　　以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，無論是勞務(wù)派遣還是怎樣如果是公司里面的人員，就必須按照在職員工來進行計算殘保金，如果我們根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，安置殘疾人工作就業(yè)的話就可以不需要繳納殘保金。

　　二、勞務(wù)派遣作用

　　1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。

　　2、充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。

　　3、重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　4、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。

　　5、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力。

　　三、勞務(wù)派遣用工形式有哪些

　　1、完全派遣

　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

　　3、減員派遣

　　減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

　　4、試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣

　　用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　　6、項目派遣

　　企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　7、晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

　　8、鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　9、雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　　10、集體派遣

　　國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　11、派遣轉(zhuǎn)正

　　勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

　　以上就是駐馬店勞務(wù)派遣為大家?guī)�來的有關(guān)于勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎的相關(guān)知識，從上文可知，勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入，希望能給大家?guī)�來幫助。如果大家還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)的律師！