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為了減少社保費(fèi)支出，長(zhǎng)期以來(lái)，一些企業(yè)隱瞞實(shí)際工資水平，將社保繳費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基數(shù)下限繳納，甚至不繳社保費(fèi)。2019年開(kāi)始，社保征繳工作將轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門(mén)，屆時(shí)，所有企業(yè)都必須按照規(guī)定給員工繳納社保，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能追繳社保費(fèi)嗎？接下來(lái)找法網(wǎng)小編就來(lái)為大家解答。　　一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能追繳社保費(fèi)嗎　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關(guān)于勞動(dòng)違法行為的追究時(shí)效規(guī)定。　　違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。　　前款規(guī)定的期限

勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，除了勞動(dòng)關(guān)系還有勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣也算是人才派遣了，這樣能更好的地利用人才。但是，勞務(wù)派遣沒(méi)有固定的用人單位，需要不需要繳納殘保金。那么，接下來(lái)由找法網(wǎng)小編為大家?guī)в嘘P(guān)于勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎的知識(shí)吧，以供大家參考！　　一、勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎　　要，因?yàn)閯趧?wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來(lái)計(jì)算殘保金的。　　以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，無(wú)論是勞務(wù)派遣還是怎樣如果是公司里面的人員，就必須按照在職員工來(lái)進(jìn)行計(jì)算殘保金，

在我們進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而這個(gè)合同一般都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同里面會(huì)具體約定期限。下面找法網(wǎng)小編為你整理了勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。　　一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知　　合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視

我們知道，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)，那么，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么呢？下面由找法網(wǎng)小編為大家?guī)��?lái)相關(guān)信息以供參考。　　一、什么是勞動(dòng)法　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)

當(dāng)下靈活用工大熱，常見(jiàn)的靈活用工包含:勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、實(shí)習(xí)、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、平臺(tái)用工、網(wǎng)約工等新型靈活用工形式。首先我們明確一個(gè)概念，“靈活用工”沒(méi)有明確的法律定義。法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣”。而外包從法律上來(lái)講是一種承攬關(guān)系，屬《合同法》范疇，不受《勞動(dòng)法》制約。目前較為主流的方式“勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱(chēng)這種關(guān)系為“

勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?下面小編整理的相關(guān)法律知識(shí)，大家可以參考下。　　一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。　　一、是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;　　二、是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;　　三、是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。　　勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿(mǎn)足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》

相信有了解社保政策的朋友都知道，根據(jù)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。　　各位企業(yè)主，你知道社保入稅之后意味著什么嗎?　　在這之前各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)全國(guó)并不一致，有的地方是由稅務(wù)部門(mén)來(lái)代為征收，征收的額度由社保部門(mén)核定;有的是由社保部門(mén)來(lái)征收，絕大數(shù)省份是社保部門(mén)征收。　　社保部門(mén)并不掌握企業(yè)的實(shí)際情況，在實(shí)際征收的過(guò)程中，出現(xiàn)一些問(wèn)題，那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)

家族企業(yè)要取得不斷發(fā)展，就必須建立一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客戶(hù)資源流失，人心浮動(dòng)，而且還可能造成企業(yè)核心機(jī)密的泄露，給企業(yè)帶來(lái)慘重?fù)p失。重要提示家族企業(yè)除了需要淘汰一部分不合格的員工外，還要確保員工的相對(duì)穩(wěn)定，采取一定措施降低企業(yè)員工流失率。那么家族企業(yè)采取什么措施，更好地降低企業(yè)員工的流失呢?1、對(duì)應(yīng)聘者嚴(yán)格審核企業(yè)的人力資源部在招聘員工時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，在短時(shí)期內(nèi)頻繁跳槽，而詢(xún)問(wèn)跳槽的原因時(shí)，卻總能找到各種借口。頻繁跳槽的員工很難以對(duì)企業(yè)建立

從2008年的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，“勞務(wù)派遣”作為法定非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為規(guī)范企事業(yè)單位的靈活用工機(jī)制起到了積極的推動(dòng)作用，派遣制用工數(shù)量也有逐年增加的趨勢(shì)。雖然，對(duì)勞務(wù)派遣“三性”崗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心問(wèn)題上，政府和社會(huì)相關(guān)部門(mén)一直在進(jìn)行研討，但當(dāng)2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“暫行規(guī)定”）正式頒布后，派遣制用工企業(yè)，包括雖然尚未列入暫行規(guī)定適用范圍的事業(yè)單位，都不得不面對(duì)一個(gè)棘手的問(wèn)題“比例”限制,并由此在“2年過(guò)渡期如何調(diào)整”、“派遣用工方式如何轉(zhuǎn)變成外包方式”等方

按照黨的十八屆三中全會(huì)提出的“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的精神，為更好貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法、《工傷保險(xiǎn)條例》，使工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策更加科學(xué)、合理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2015年10月1日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　　　一、關(guān)于行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別劃分　　　　按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB/T 4754—2011）對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別劃分為一類(lèi)至八類(lèi)（見(jiàn)附件）。　　　　二、關(guān)于行業(yè)差別費(fèi)率及其檔次確定　　　　不同工傷風(fēng)險(xiǎn)

2014年3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已正式實(shí)施。作為首個(gè)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的“部門(mén)規(guī)章”，規(guī)定上承《勞動(dòng)合同法修正案》，下接各地有關(guān)勞務(wù)派遣的實(shí)施細(xì)則，必將成為勞務(wù)派遣領(lǐng)域的核心規(guī)范，規(guī)定將極大的改變中國(guó)的雇傭環(huán)境和勞資關(guān)系，給眾多企業(yè)用工管理和持續(xù)發(fā)展帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。去年7月頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法修正案》，意在嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，防止企業(yè)把勞務(wù)派遣變成用工主渠道，使勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)用工的補(bǔ)充形式，以此保護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益。在此次實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，更進(jìn)一步

企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低成本費(fèi)用，達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動(dòng)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的，下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容，名位可以一起來(lái)看看。　　使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動(dòng)派遣崗位要求：　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。　　輔助性崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服

企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過(guò)派遣用工的朋友都知道，勞動(dòng)派遣用工是涉及三方主體兩個(gè)單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢?下面小編和大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。　　一、勞務(wù)派遣人員的定義。　　勞動(dòng)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。勞務(wù)派遣人員的合